本报讯（记者 董禹含）昨日下午，中国保险行业协会在京发布了《2014中国企业员工福利保障指数大中城市报告》，这是国内首次对企业福利保障的充实性、公平性、满意度及效益评价进行系统调查和全方位数字化测量。报告显示，我国大中城市企业员工福利保障处于基础水平的中间偏下位置。

    2014年中国企业员工福利保障指数为66.5，处于评价基准第三档，即处于基础水平，虽然可以满足多数员工对企业所提供福利保障的基本需求，但对企业而言，未来进一步提供员工福利保障的空间巨大。

    从企业类型上看，与中国劳动力多年来的就业意愿相一致，员工福利保障指数依然维持着国企最高，外企次之，民企最低的格局。国企员工获得福利保障的条件最为严苛，而外商独资企业员工获得福利保障最为宽松。

    从行业上分析，金融、银行、保险行业的员工获得福利保障的条件较为严苛，但保障情况却最好。这是因为这些行业进入门槛较高、国企较多、行业利润也高，个人一旦进入这些行业，很容易满足取得福利保障的各种条件，员工对福利保障最为满意。而消费零售、贸易、交通物流、加工制造行业员工对福利保障最不满意，与这些行业低技术和低附加值有关。

    “企业的福利保障建设客观性需要各种商业性的保险和年金产品，这要求保险等金融行业在向社会提供产品和服务上做出更大努力。”中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文建议，在人口红利优势正在消失的当下，企业在薪酬管理体系上，即工资、奖金和福利之间做出适时的甚至前瞻性的调整已是必然，要有条件地向“福利”上做出适度倾斜。

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