人民交通网讯(通讯员 凌林泉)“全年擅自离岗或旷工三次以上的，扣除半年奖励性绩效工资啦”。这是寻乌公路分局为提高公路管理和服务的水平，充分调动广大职工的工作积极性，激发职工的工作潜能而量身制定的奖励性绩效考核实施办法，从而向“慵懒散”亮明牌。

该局主要以德、能、勤、绩、廉五个方面为考核重点，考核等次为优秀、称职、不称职三个等级，采取月度考核和年终考核方式，以被考核人的职位职责和所承担的年度工作目标任务为基本依据制定，月度考核合格的按照上级文件下发月度奖励性绩效工资，年度考核优秀的，按照文件每人下发一次性奖励性绩效工资。

把个人出工出勤、工作业绩、参加各类会议及学习培训情况作为考核重要依据，科室人员由科室负责人负责考核，科室负责人(正股级)由分管副局长负责考核，分管副局长由局长负责考核。养护中心人员由养护中心主任考核，养护中心主任由分局领导和养护科负责考核。

考核领导小组将月度考核结果和年度考核结果在单位内部进行7个工作日的公示，接受全体干部职工监督。

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