一年多来，大连金普新区交通运输局深入贯彻落实新区组织部、新区社会工作部关于两新组织党建工作要求，切实履行管行业、抓党建双重责任，扎实推进全区交通运输行业两新组织党建工作。

一、基本情况

截止目前，大连金普新区共有道路运输业户5000余户(4.5吨以上车辆)，驾驶员2.3万余人，营运车辆2万余台。其中，道路运输企业中个体户占比高达70%，车辆数不足10辆的运输企业占比87%，司机党员数量仅占司机队伍的0.29%，司机队伍复杂，从业种类繁多。党建工作开展以来，排查出有党员的企业112家，独立成立党组织的24家企业，排查出货运司机党员565人，纳入组织覆盖438人，流动党员127人。

二、主要做法

(一)加大排查力度，摸清党员底数。货车司机太过零散，党员难找是此项工作中遇到最大的难题。为此，我局进行了三轮查找党员工作，在前两轮排查过程中只排查出27名司机党员，效果甚微。第三轮我们按照省交通运输厅部署的“撞库比对筛查”的思路，我局党组通过社会工作部提供的1600余家企业，利用一周时间，动用全交通系统力量，组织全员拉网式排查，每名工作人员平均分摊5-8家企业，效果非常明显，由前两轮排查出的27名司机党员，陡然增长565名，为下一步工作打下良好的基础。

(二)加强组织领导，完善工作机制。9月中旬成立交通运输行业党委后，交通运输局采取“网上找、出去学”的方式，借鉴他人经验，按照党员分布状况，以原有支部、联合支部、流动支部的形式成立行业党组织架构，制定《金普新区交通运输局关于加强全区行业系统基层党建工作的通知》运行机制，坚持“新业态新就业”群体党员流动到哪里，党组织就覆盖到哪里，推动组织围绕党员建、学习跟着司机走、服务跟着车轮转，不断开创两类群体党建工作新模式。

(三)强化政策保障，落实关爱举措。按照新区贯彻落实《辽宁省关爱服务新就业群体十一条措施》任务清单，交通运输局行业党委分别在打造暖“新”服务平台、优化办事流程手续，提升政务服务效能、健全诉求办理机制，规范平台经营行为等方面谋划落实举措，千方百计的“搭好台”，实打实的“唱好戏”，不遗余力的解决司机队伍“急难愁盼”问题。在组织座谈会过程中，了解到金石运输公司拖欠驾驶员42万元工资问题后，积极提议管委会层面召开专题会议，会同新区财政以及相关部门一同研究，于9月下旬，解决了25名驾驶员工资拖欠的问题，企业很感激，驾驶员也非常满意。

下一步，金普新区行业党委将按照新区组织部、新区社会工作部以及我们交通行业上级主管部门的工作部署，坚决扛起“管行业抓党建”的政治责任，切实把推动行业党建工作责任扛起来、担当好，全力打造行业党建交通样板，切实提高两类群体服务管理水平，为推动我区交通运输事业高质量发展贡献力量。(张添强)

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