——中国二十二冶以人才发展之路助力企业稳步前行

●胡颖炜

曾在书中看到一段话，这世界原本没有路，走的人多了，也便成了路。回首过去的2022年，中国二十二冶以亲身经历逐步探索，走出独具企业特色的人才培育之路，用实际行动畅通人才引进渠道、增强人才培训质量、做好人才待遇保障工作，面对不同年龄段的员工，采取与之适应的方式方法，发挥员工最大优势，让人才如同水流般，源源不断流入中国二十二冶的“怀抱”中。

“在公司的安排下，参加项目经理培训会后，有种豁然开朗的感觉，之前把自己的思维包裹在原有框架中，让自己无法学到新的管理方式和项目知识。现在通过这次培训以及和其他项目的项目经理沟通后，让自己有了更多的思维方式和角度。当了这么多年项目经理，从很早之前发现自己在知识构架上有缺陷，我想了很多办法去突破自己，无疑都失败了。”参加公司项目经理培训会的张经理回忆起公司培训会带来的新思维方式，脸上不禁欣喜。中国二十二冶集团对入职达三年以上的员工，展开定向职业培训，为员工未来打下坚实基础，充分展现公司坚持引育结合的人才强企方略。“作为公司员工中的中坚力量，我们这批人，身上肩负的太多太多。刚入职不久的员工还未成长起来，即将有一批职业素质过硬的老师傅退休，回家颐养天年，为避免企业出现人才断层的尴尬局面。不管是经营预算系统、或者是党群工作系统，又亦或是一级建造师专业课、项目经理培训会，都会让对应系统的人员积极参加培训，通过公司组织的一次次培训，员工们的职业水平明显提高，同样我自身也是受益匪浅。”公司直管项目部主要负责人张指挥，走出会场和身边同事愉悦交谈着自身感受。

随着社会不断发展，人才的引入与培育已经成为人才队伍建设的着力点，更是企业发展中的重要组成部分。中国二十二冶坚持引育并重，畅通人才引进渠道、增强人才培训质量、做好人才待遇保障工作，汇聚更多人才助推企业高质量发展。

中国二十二冶用真金白银、真心实意吸引人才来公司就业，加强校企联合，持续吸引人才，培养二十二冶人才“小老虎”，中国二十二冶坚定不移打造核心人才队伍，以实际行动为社会主义现代化建设添砖加瓦。

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