近日，在北新投资公司机关会议室上演了一场别开生面的大讨论。与会干部职工围绕十一师党委修订的薪酬绩效考核办法展开深入研究，积极开展薪酬绩效的演练测算，确保学懂弄通，贯彻执行不打折扣，不走偏路。在激励措施催动下，大家摩拳擦掌、激烈讨论， “我要干”“我要发展”“我要合作”的劲头十足，“大学习大调研大讨论”活动向纵深推进。

在大讨论中汇聚接续奋斗的力量。连日来，北新投资公司反复学习领会十一师党委七届二次全会精神，在思想破冰、机制先行、行动突围上下功夫，树立新的对标定位、新的工作作风、新的工作效率、新的考核硬度。该公司抓住经营业绩目标考核“牛鼻子”，以“上不封顶，突出发展空间;下不保底，突出风险防控”的薪酬分配体系为主线和抓手，以企业经济效益、市场竞争能力和履行兵团职责使命为考核重点，以经济指标为计算基础，高质量完成薪酬绩效考核修订。下一步，该公司将“用猛药”抓转型，“出重拳”补短板，“打硬仗”引大商，进一步推动干部职工全力投入到发展改革事业中来，鼓足“闯”的精神、拿出“拼”的劲头、砥砺“干”的作风，在推动企业高质量发展中当排头、做先锋。(文/雒焕鼎)

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