当今企业的人才战略下,设立的岗位是依托于人才战略的,我们不难发现,企业的人力战略是服务于企业发展战略,而人力战略一方面是对人才的管理,一方面是对岗位和职能设计,把人才跟岗位更好的串起来才更好的推行人才战略,人跟岗位的匹配即是企业人才战略推行必须要做到的基础点。但大多数企业的招聘工作的过程往往忽视了招聘岗位的本身需求,仅仅为了完成招聘指标而一味地对背调报告求快,求候选人背调信息真伪,全景求是创新研发中心强势推出的人岗匹配背调产品,为招聘过程提升价值,让候选人与岗位的贴合度更高,可以为企业人才战略更好的服务。
能力评估与人岗匹配报告
基于多年实践,我们认为雇佣风险包括对候选人的全面了解以及真伪验证的风险,亦包括候选人与公司组织及岗位适配性的风险。因此深度版报告由首席调查员(招聘专家)通过对候选人经验与能力评估,结
(新媒体责编：pl0902)
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