一个企业之所以能够长期给人与众不同的行为识别，企业的成员能有与众不同的精神风貌，关键是企业有与众不同的企业理念。中国二十二冶集团北京崇建公司时刻关注公司的企业文化，

“入眼”是公司广大职工对企业文化进行整体认知，中国二十二冶集团北京崇建公司充分将企业文化展示在每一个角落，让职工在公司的每一处都能体会到企业的文化理念。中国二十二冶集团北京崇建公司高度重视企业文化的宣传贯彻，将企业精神贯穿职工培训中，企业文化标语展示在办公区最醒目的位置，制作企业文化展板、宣传片、宣传册，用微信公众号推送企业文化案例、企业文化故事，让职工以最快的速度了解企业文化，真切的体会企业文化对工作的影响。

“入心”是公司广大职工对企业文化认同理解、心服首肯，让企业文化在职工内心生根，潜移默化、润物无声的影响职工工作方式。中国二十二冶集团北京崇建公司通过组织各类文体活动，以活动为载体，以优秀文化为引领，不断提升企业文化的管理能力;通过组织文化交流，让职工在谈认识、谈理解中深化对企业文化的认同感;开设反应职工“急难愁盼”问题专栏，努力确保每一名职工都在适合的岗位上发光发亮，为企业再谱新华章打下坚实基础。

“入制”是将企业文化植入企业管理制度中，为职工搭建严密性、系统性的管理制度。中国二十二冶集团北京崇建公司坚持落实“三会一课”组织生活制度、“五必谈”谈心谈话制度，让职工感受到公司的温暖与关怀;开展绩效考核改革工作，将工资与能力挂钩，促进薪酬分配更加科学合理。通过这一系列措施，实现企业文化与制度相匹配。

“入行”是让企业文化将思想理念转化为行为习惯，让企业文化深入每个部门、每个岗位。让员工的行为习惯落实到细节中，这种共同的行为模式最终将变成公司的竞争优势。通过以企业精神为主题举办劳动竞赛、技能竞赛，在实际工作中传承企业文化;让职工广泛传唱公司厂歌，依此凸显独具特色的企业精神和浓郁丰厚的企业文化。

润物细无声，文化聚人心。中国二十二冶集团北京崇建公司努力将企业文化“外化于眼、内化于心、坚化于制、实化于行”，丰富职工的精神世界，增强职工的精神力量，以其强大的感染力和感召力凝聚奋进的前行力量。

企业文化以人为本，尊重人的感情，从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化了团体意识，使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。共同的价值观念形成了共同的目标和理想，职工把企业看成是一个命运共同体，把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分，整个企业步调一致，形成统一的整体。这时，“厂兴我荣，厂衰我耻”成为职工发自内心的真挚感情，“爱厂如家”就会变成他们的实际行动。顾客接受企业的文化理念，绝不是接受一句漂亮的口号，而是接受这理念渗透融入到每一名员工的灵魂深处后，外化出来的日常行为习惯。精确地讲，就是客户能否在你这里寻找到物超所值的感觉。如果能寻找到这种感觉，那就说明企业的理念落地了。

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