中国二十二冶集团江苏公司皖北区域项目联合党支部持续开展“学习型、实干型、关爱型、开放型”活动，本着“缺什么补什么”的原则，以对员工的关爱，充分体现“江分.家”和“项目.家”的团队氛围，全力打造“关爱型”区域项目党支部。

皖北支部认为，区域党建工作的“四型”建设是一个整体，其中的四个元素也是相互关联的关系。全面推进“四型”支部建设，突出“一元”，提升全部。

政治、业务，双重关爱

党支部开展区域项目员工开展“两学一做”活动，即：学习十九大历次全会精神及二十二冶集团形势任务提纲、学习专业技术、争做江苏公司优秀员工。皖北区域的项目部鼓励员工学习政治和专业技能，通过《智慧党建》进行“碎片化”、“微党课”等学习党史，动态提高党员和全体员工的政治理论水平。鼓励员工立足本职岗位，学习注册类建造师、造价师、安全师、会计师等。为员工成长提供条件并建立有效激励机制。

成长路上，精心关爱

寓关爱于服务之中，把关爱的“刚性”与“柔性”统一起来。如年中考核对于排名靠后的员工，党支部书记进行面对面的谈话，宣贯集团“四位一体”的传导机制，一面严肃提出存在的问题，一面与员工交朋友，促其提高思想认识，取得了较好的成效。

精准帮扶，真心关爱

建立关爱帮扶机制，关爱困难党员和员工，切实解决后顾之忧，落实“关爱型”党支部的各项举措。在连续高温时期，通过项目所在地政府部门的联系，到贫困村开展帮扶活动，主动履行央企担当。

讲究艺术，用心关爱

该党支部在关爱员工时，讲究政治思想工作的科学性。要在量体裁衣中转换关爱的“角度”，如通过研究性格不同和成长环境不同的青年员工，开展针对性的思想交流，掌握“一把钥匙开一把锁”的矛盾的特殊性原理，进行有效沟通，避免程序化、公式化、“千篇一律”无新意的做法，如一个新生中提出赴单位火车票和劳保事项，对于新生提出合理的意见建议，第一时间给予负责性的答复。要在点滴细微中传递服务的“温度”，不但要有微笑、更要有感情，要“全心全意”而不能“半心半意”，要“全神贯注”而不能“三心二意”，在日常学习生活的点滴之间彰显实实在在的关爱。让党员和员工从中体味到组织关怀和集体热度，从而激发归属感、获得感、成就感。

结语：自二十二冶集团江苏公司皖北全区域项目联合党支部开展“四型“建设活动以来，随着“关爱型”工作的深入，在“把党员培养为骨干，把骨干培养成党员”方面发挥了较好的作用。有力推进了项目发展，皖北区域的阜阳医院和淮北应急中心工程进展顺利，为“强基提质，效益再提升”主题主线中，发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的模范作用。

张娜

(新媒体责编：pl2022)