从今年起，本市职称评审都将陆续采用代表作评审，弱化论文答辩。昨日(11日)，北京市人力社保局发布消息，77名专业技术人才被评为本市首批正高级经济师和正高级会计师，其中，正高级经济师43人，正高级会计师34人。

据了解，此次评审是本市深化职称制度改革的重要内容，实现了三个“首次”：首次增设经济、会计2个系列的正高级职称，并为高层次人才建立破格申报通道;首次使用职称分类评价标准，突出干什么、评什么;首次推行职称评审代表作制度，从评论文改为评成果。

据了解，今年2月，市委办公厅、市政府办公厅印发《关于深化职称制度改革的实施意见》，将用3到5年的时间，完成职称各系列、专业、层级的布局调整任务，建立符合不同人才特点的分类评价标准和评价机制，在全市形成设置合理、评价科学、管理规范、运转协调、服务全面的职称制度体系。

而多年来，经济管理、财会管理领域专业技术人才面临着职称晋升“天花板”的问题，职称最高只能评到副高级，这制约了他们的职业发展，限制了成长空间。

今年，本市在11家市属国有企业以及6家中关村、经济技术开发区、金融街企业的专业技术人才中，开展了首批正高级经济师和会计师的评价试点工作。经过单位推荐、资格审核、答辩评议、专家评审，共评出77位经历丰富、业绩突出、成果丰厚，代表全市经济、会计行业最高水平的专业技术人才。

此外，在本次职称评价工作中，还专门制定了正高级经济师和会计师的破格申报条件，建立了破格申报渠道。申报人只要业绩、贡献突出，就可以不受学历、资历、次级职称等限制，直接申报。此次就有来自北控、京东、华为等企业的5位高层管理人员，被破格评为高级职称。像被破格评为正高级经济师的京东物流的CEO王振辉，就因推出了“青流计划”“京准达”“京尊达”“无人仓”等物流服务新模式，而打造了京东“亚洲一号”智慧物流中心，为整个物流行业带来颠覆性变革。

更为难得的是，在此次正高级经济师和正高级会计师评价中，本市创新评价方式，首次采用代表作答辩的形式，从论文“单选题”变为成果“多选题”，申报人可在论文、论著、研究报告、项目报告、发展规划等成果中，任选一项最能体现自己能力水平的代表作，提交职称评审。

据统计，77名专业技术人才中，有44人选择用非论文的代表作进行评审，超过了人数的一半。这些非论文的代表作全部是申报人牵头或独立完成的业绩成果，并已应用于实践之中。

市人力社保局表示，从今年起，本市职称评审都将陆续采用代表作评审的方式，引导人才深耕专业，真正潜心于创新创业和做好专业工作。

(新媒体责编：wb001)