202 4 年 3 月 12 日 （上海） － 万宝盛华于今天发布最新雇佣前景调查结果，以此来了解企业在2024年4月份至2024年6月份期间增加或减少员工的意向。

202 4 年第 二 季度 ， 中国内地（不含港澳台） 雇佣预期 趋于 稳定

经季节性调整后，中国内地的净雇佣前景指数为 + 3 2 % ，在全球受访的 4 2 个国家和地区中，位居第 三 位，高于全球 平均雇佣前景指数 10 个百分点。 较2024年第一季度，净雇佣前景指数轻微下降了1个百点，与2023年第二季度相比上升了3个百分点。其中上海及东北地区的雇佣预期最积极乐观，净雇佣前景指数为+45%，其次为广州(+40%)。

202 4 年第 二 季度 1 2 个城市和区域雇佣前景

净雇佣前景指数(季节性调整后%)

万宝盛华 表示：新年伊始，政府政策多管齐下，内需消费复苏叠加海外需求增长，共同推动经济稳健前行，并维持了相对稳定的就业环境。

能源及公用事业 的雇佣前景最 乐观 积极

第二季度，能源及公用事业 的雇佣预期最积极乐观， 但较上季度与去年同期，净雇佣前景指数分别下降了2个百分点与1个百分点。其次为消费品及零售服务业(+36%)。

202 4 年第 二 季度 9 大行业雇佣前景

净雇佣前景指数(季节性调整后%)

万宝盛华表示：2023年中国能源投资迅猛增长，新能源投资额同比增速逾34%，彰显了我国在全球清洁能源领域的核心地位，进而推动了行业的雇佣前景。

5 000+ 人规模 企业 雇主 的 招聘预期 更加 谨慎

在六类规模企业的雇主中，5 000+ 人规模企业 的雇佣预期 在六类规模企业中仍然最 积极乐观 ， 较上季度与去年同期，净雇佣前景指数分别上升了1个百分点与11个百分点。

202 4 年第 二 季度 六 大企业规模雇佣前景

净雇佣前景指数(季节性调整后%)

万宝盛华表示：近年来，规模以上企业积极加大创新研发投入，深化智能化改造和数字化转型，并实施出海战略，这些举措有效促进了雇佣需求的增长。

超过一半的职位正在实施性别平等计划

在促进多元化、公平和包容性和归属感(DEIB)方面，超过一半的中国内地受访雇主(56%)表示他们正在朝着实现性别平等的目标前进，然而高层管理和STEM职位(科学、技术、工程和数学)的女性员工数量偏低，还有一定的改善空间。

不同职位中增加女性员工数量并取得进展的雇主比例

在留住人才和促进人才多样化方面，构建包容性的组织文化和弹性的工作制度最为有效，其中43%的中国内地受访雇主表示，弹性工作帮助他们留住了人才，并扩大了人才库，使其更加多元化。

留住人才和 促进人才多样化 最有效 的 举措

全球范围， 4 0 个 受访 的 国家和地区 的 雇主 整体 呈现积极的雇佣预期

万宝盛华集团对全球42个国家和地区进行了雇佣前景调查，经季节性调整后，亚太地区的净雇佣前景指数为+27%。美洲地区的雇佣预期仍积极乐观，北美洲的净雇佣前景指数为+31%，中南美洲的净雇佣前景指数为+19%。欧洲、中东及非洲地区的雇佣预期相对其他地区最低迷净雇佣前景指数为+15%。

202 4 年第 二 季度 全球4 2 个国家 和 地区 雇佣前景

净雇佣前景指数(季节性调整后%)

万宝盛华雇佣前景调查始于 1962 年，本季度的结果标志着该调查已经连续进行了逾60 年。

致 读者

万宝盛华集团雇佣前景调查2024年第二季度对全球42个国家和地区开展了调研，自2022年第一季度开始的调查通过邮件列表收集(double opt-in)的方式完成，之前季度的受访者都是通过电话调查。与之前调查的标准一致，贵公司员工总数将会如何变化，增加、减少或不变。净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中，期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。这种调研方式转变带来的更高水平的受访者参与度可能会助推更高的雇佣前景。1000个样本的误差幅度为+/-3%。调研问题、受访者信息不变，所有国家的企业和行业规模都是标准化的，以便进行国家或地区间的比较。

关于本调查

该季度的万宝盛华雇佣前景调查执行于2024年1月份，以调查下一季度雇主在增加还是减少员工方面的意向。这是一项前瞻性的调查，其在规模、范围、历史以及涉及领域方面都是独特的，是公认的经济风向标。净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中，期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。

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