在2024中国物流形势发展分析会暨物流企业50强论坛上，跨越速运凭借卓越实力与非凡贡献，不仅蝉联“中国民营物流企业50强”荣誉，更是首次跻身“中国物流企业50强”榜单�？缭剿僭酥阅苁迪执忧虻饺目缭绞礁咧柿糠⒄梗氩豢�7万多名员工的付出。多年来，董事长胡海建坚持“以人为本”的理念，奠定了企业发展根基。
纵观跨越速运一路的成长，董事长胡海建坚信高技术人才是第一资源，高度重视和持续投入人才战略，制定了完善的福利制度，打造公平公正的晋升通道等，让员工生活有暖意，工作有奔头。
跨越速运为员工提供了五险一金、免费宿舍、班车等实实在在的福利，提高员工的满意度;考虑到员工在城市安家立业的需求，还制定了员工免息贷款的福利，为员工提供不同程度额度的免息贷款。胡海建董事长建立了跨越速运公益基金，解决员工困难，让员工生活有暖意。
公司的快速发展，也带来广阔的发展平台�？缭剿僭送üㄆ诰侔炷诓抗浩�，让优秀的员工、优秀的管理者脱颖而出;还建立了完善的职位职级体系，让员工发展有通路，获得相应的回报。胡海建董事长采用多种综合的薪酬制度，让员工具有饱满的工作热情，高涨的工作积极性，同时也能更好地吸引和保留人才。
值得一提的是，自2020年起，跨越速运每年发放年中、年尾两季奖金。2022年，跨越速运在总部筑起千万现金墙当作年终奖，在业内实属首例。2024年，跨越速运“豪横”年中奖再创新高，获奖人数增加140%，奖金总额增加175%，更好地激励团队、吸引人才。
“以人为本”的发展理念，已成为跨越速运的底色，也是其在行业内无惧竞争的底气所在。胡海建董事长继续重视人才，尊重员工，不断壮大人才队伍，为企业注入源源不断的动能。
(新媒体责编：wa12)
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