团队分享会议

媒体采访了中国投融资平台龙头企业“沪投联盟”项目一部总监——高飞，沪投联盟专业解决中小企业融资难问题，在企业文化建设方面享有良好的口碑。就涉事婚纱店恶意曲解企业文化的问题，高总监发表了如下观点：

个人有个人的文化修养，企业也一样。像涉事婚纱店所谓的企业文化，自然是不受法律保护的。企业文化属于公司行为，与法律没有直接关系。

一般情况下，企业文化具有正能量。实际在企业当中，企业文化是由企业核心团队经过多年的奋斗打拼，总结出来的价值观、理念、行为规范等等。它是企业的灵魂，是一种精神力量。

企业文化也会随着市场和同行业的交流学习而不断改进，事实上，良好的企业文化会对公司成员起到很好的正面影响，是企业价值体现的核心。

项目一部总监

据高总监介绍，尊重是包括阿里巴巴、腾讯等众多大型企业的文化核心，也是我们国家的传统文化。沪投联盟的企业文化核心也是“尊重”，这是沪投联盟怎么样迅速崛起的秘诀。可能听起来不像秘诀，只是许多企业并不了解尊重的意义，而是过于注重利益。

沪投联盟的每位员工，着重整洁，精气神十足，这是对来访客户的尊重。

项目组的成员，拥有多年投融资专业技术背景。如创业者咨询的融资项目，融资经理没有足够经验，一定会加班加点搜集该领域的市值参考数据，会务讨论，抢在客户咨询之前做好指导意见。这是对创业者融资项目的尊重。

沪投联盟员工生日会

沪投联盟关心员工的生活，节假日送礼品。生日，员工与领导也会一起庆祝，让员工有家的幸福感。这是对员工的尊重。

很多企业不注重“尊重”文化，是因为尊重能否产生利润难以评估。但事实上，学会尊重是一家公司发展的基础，有了尊重，才能够有良好的沟通、信任和合作的机会，不论尊重能否带来利润，都是企业乃至和谐社会所必须的根本。

据了解，沪投联盟的企业文化多次受到客户赞美，在“尊重”文化的影响下，沪投联盟通过“鹊桥计划”、大型路演等多种形式，为客户提供股权、债权、挂牌、贷款等多元化的融资解决方案，能够实际助力企业融资。

就企业融资方面，高总监表示。项目方的企业文化对融资成功率也是有影响的，项目融资负责人的谈吐、言行举止等细节对资方来说，也是企业文化的体现。沪投联盟更要做好自己的企业文化，为中小企业在该领域建设上贡献更多的力量。

(新媒体责编：shang080503)