大胆选用敢担当善作为干部、坚持全面历史辩证识别干部、健全待遇保障体系……日前，四川省出台系列措施，进一步激励广大干部在新时代有新担当新作为。

记者在四川省委办公厅日前印发的《关于进一步激励全省广大干部新时代新担当新作为的实施意见》中看到，四川省从激发干部担当作为的内生动力、干部的机会和舞台、考核评价机制以及干部轻装上阵干事创业等方面，推出了系列举措。

四川省提出，要发挥各级领导干部示范表率作用，一级带着一级干，一级做给一级看。坚持重实干重实绩，让敢担当善作为的干部有机会有舞台，大胆选用敢担当善作为的干部。建立适应“一干多支、五区协同”区域协调发展格局和全面推动高质量发展的干部资源统筹调配机制，推动优秀干部资源向全面创新改革试验、三大攻坚战、乡村振兴战略、军民融合发展、自贸区建设等重点领域聚集，让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。

四川省还提出坚持全面历史辩证识别干部。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。

记者了解到，四川省将健全待遇保障体系，保障干部正常福利，分级建立干部健康档案，落实体检、休假等制度。同时关注心理健康，探索建立干部心理健康服务保障体系，健全干部心理疾病干预和救助机制，营造有利于保持干部心理健康的良好环境等。

在让广大干部轻装上阵干事创业方面，四川省提出要旗帜鲜明地为担当者担当，宽容干部在改革创新中的失误错误，鼓励干部放下包袱、心无旁骛干事创业。四川省提出开展容错纠错要实践运用监督执纪“四种形态”，经研究认定属于该容错的，大胆容错，采取免予问责、从轻减轻或免予处分、不作负面评价等方式，为勇挑重担、开拓进取的干部撑腰鼓劲。但四川省同时也提出，要严肃查处违纪违法行为，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”，确保容错依纪依法进行。

此外，四川省还从提升干部的专业素养、凝聚创新创业合力等方面推出诸多举措。

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