前天，在杭州市余杭区一企业上班的小倪在朋友圈晒出一条《关于公司高温放假的通知》：由于最近持续高温，公司结合实际生产情况，决定7月30日至8月3日给全体员工放5天带薪年假，祝大家假期愉快!

消息一出，全厂1000多名员工欢呼雀跃。大家查了查日历还发现，公司领导这么操作一定是故意的，因为7月30日刚好是周一，也就是说大伙可以连放7天高温假，相当于白捡了一次年休假。

钱报记者也联系上了小倪所在的这家企业。该企业叫铁流股份，厂址在余杭经济技术开发区，是一家生产离合器等汽车零部件的上市公司。公司总裁办工作人员说，企业创办已经30多年了，带薪高温假还是第一次放。这次放假，普通员工全部不用来单位，生产车间也全部停工，只有部分企业中高层会按天轮流值班。“昨天，听说要放假，企业很多老家在外地的双职工家庭，纷纷给家里父母、子女打电话，打算把老人孩子接来杭州团聚一番。很多有孩子的员工，也开心地盘算着利用一周时间带孩子出门旅行一趟。”

放假之后，企业生产又该怎么办呢?

“主要原因还是最近天气太热。”总裁办工作人员说，“我们从企业工会搜集到一些员工的反馈，希望能放高温假。得到反馈后，董事会就开会决定了放假的具体事宜。好在最近生产订单相对比较少，企业就是把夏季的订单提前安排掉，空出五天时间，全员放假，让大家好好休息一下。”

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