——山东成武特巡警大队积极探索训练新模式

2月份省厅特警总队、市局特警支队部署春训实战练兵以来，成武县公安局特巡警大队认真贯彻落实省厅、市局标准化、特色化、实战化要求，根据《全市特巡警春训实战练兵方案》制定成武练兵工作方案，迅速掀起练兵热潮。

随着新冠肺炎疫情防控常态化，大队大部分警力常年在各项执勤任务中，人员轮换频繁，针对队员不固定、队员水平参差不齐的情况，大队执行分层次训练，强弱搭配、以老带新、科学统筹，确保全员打牢基础，力争全体参训人员水平大幅提升。

一、精心部署，科学布局。一是强化组织保障。大队召开春训实战练兵专题会议，明确大队长全面抓，教导员牵头抓，教官骨干具体抓，研究制定练兵方案、计划和配档表，定期调度推进练兵进展，及时研究解决存在的问题。二是组建教官团。大队发挥县局兼职民警教官作用，并将能力强、作风硬、技能高的退役士兵聘为辅警教官，专门负责组训工作，发挥好民辅警两套教官团队作用。三是健全练兵工作机制。大队早计划早部署，根据每周勤务安排和天气预报，制订训练计划，化整为零充分利用值班备勤时间开展训练，按计划推进各训练科目的实施，统筹解决工训有冲突问题。

二、因材施教，分类施训。为有效提高练兵质效，确保“人人有提升、人人有突破、人人能达标”，大队根据现有人员素质、能力水平参差不齐的情况分层次开展训练，借鉴驾驶证考试模式，采取科目过关的方式对每名辅警进行训练测试，最终达标结业。把所有练兵项目分为四个科目组。既科目一队列训练组，科目二擒敌拳训练组、科目三警用器械训练组(包括应急棍、盾牌操、伸缩警棍、催泪喷射器等)，科目四技战术训练组(控制解脱、突击攻坚等)。将科目一列为基础科目，队员考核达标后方能转入科目二训练，科目二达标后转入科目三、科目四，最终达到所有人员所有科目达标过关，不达标过关人员不转段，不上岗。即针对四个科目，采取“分组施训”，将按照队员能力水平分成小组，由各自的科目教官组织训练，组织测评，测评过关人员即可进入下一科目训练或者选择其他科目，直至四个科目全部达标。每个训练科目实行内容和教官固定，队员可以随时变换的模式。队员在基础科目达标后，可以根据自己的执勤情况、具体时间以及各自的能力水平自行选择一个科目进行训练。所有人员在规定的两个月内仍有科目不过关人员，取消休班，工资按照实习期待遇发放。这样能激励一些基础差、底子薄的队员自加压力，迎难而上，最终达到全员达标过关。

三、以考促训，初见成效。大队坚持“逢训必考”原则，春训练兵工作以来，对队列、基础体能、擒敌拳、战术枪操等科目进行了训练，并通过测评科目过关方式，及时对训练成果进行检验和巩固。根据队员在练兵活动中的表现、成绩及突出事迹，进行选树和表彰，让广大队员学有榜样、做有标尺、赶有目标。春训新模式极大的激发了所有队员的练兵积极性，主动性、自觉性，实现了以往的要我练到现在的我要练的转变，极大的提升练兵的成效，在一定程度上实现了战训和执勤两不误，分组施训，因材施教，可以将基础好，能力强的的人员提前达标上岗，实现练兵和执勤统筹兼顾。同时大队结合内务条令学习宣传月，严格按照军事化管理的标准严抓内务卫生、办公秩序、队列素养和警容风纪，采取抽查、评比的方法促使特警队员们养成良好纪律作风，为打造一支召之即来、来之能战、站之必胜的强有力队伍打下坚实基础。(文/张永升 邵光记)

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